TUGAS 4

NAMA            : NUR ZASKIA ROMAHDANI
KELAS          : 1EB03 (KELOMPOK 3)
NPM              : 25216564

MANAJEMEN SUMBER DAYA

Manajemen sumber daya adalah kegiatan yang mengatur tentang cara pengadaan tenaga kerja, pemeliharaan, pengembangan tenaga kerja. Tujuan dari kegiatan manajemen sumber daya tersebut adalah mencapai tujuan dari organisai bisnis yang didirikan. Manajemen sumber daya mengatur dan menetapkan pula program kepegawaian yang mencangkup masalah. Masalah tersebut adalah menetapkan jumlah tenaga kerja yang efektif. Penentuan tenaga kerja yang baik akan tercipta produktivitas yang baik pada organisasi bisnis. Hal tersebut karena tenaga kerja yang efektif dapat mengerjakan pekerjaan yang lebih baik dan lebih cepat.

     Penetapan kesejahteraan dan memonitor kemajuan teknik juga merupakan masalah dari program kepegawaian. Masalah kepegawaian tersebut merupakan hal yang diperhatikan. Hal tersebut diperhatikan karena bertujuan untuk meningkatkan kontribusi pegawai pada organisasi yang bersangkutan. Sehingga sumber daya tersebut harus dikelola dengan baik guna mencapai tujuan organisasi.

Manajemen sumber daya memeliki beberapa fungsi yaitu staffing atau employment, performance evaluation, compesation, serta employee relations. Staffing employment tersebut  terdiri dari aktivitas penting yaitu perencanaan, penarikan dan seleksi sumber daya manusia. Sedangkan Permance evaluation merupakan fungsi Manajemen sumber daya manusia yaitu fungsi dalam mengembangkan penilaian kinerja efektif melalui evaluasi. Begitu pula dengan compesation yaitu berfungsi dalam hal koordinasi yang baik antara departemen sumber daya manusia dengan para manager. Sistem compesation tersebut memerlukan keseimbangan agar bersifat kompetitif.